التخطي إلى المحتوى

لائحة تحسين العلاقة التعاقدية بالتفصيل، وهي عبارة عن أحد مبادرات التحول الوطني، والتي تهدف إلى دعم الرؤية الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية المهنية في بناء سوق عمل جاذب، مع تمكين وتنمية الكفاءات البشرية.
وقد تم تطوير هذه المبادرة بالتعاون مع وزارة الداخلية السعودية ومركز المعلومات الوطني، وتشمل المبادرة ثلاث خدمات رئيسية وهي التنقل الوظيفي، وكذلك الخروج والعودة والخروج النهائي.
والآن دعونا نتعرف سويا من خلال موقعنا على كل خدمة من الخدمات التي تقدمها اللائحة التعاقدية بشيء من التفصيل.

لائحة تحسين العلاقة التعاقدية بالتفصيل التنقل الوظيفي

لائحة تحسين العلاقة التعاقدية بالتفصيل التنقل الوظيفي وتعني هذه الخدمة السماح للعاملين الوافدين بالتنقل الوظيفي بين منشآت القطاع الخاص ضمن بعض الشروط والضوابط التي تحدد العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
وتستهدف هذه المبادرة العامل الوافد وصاحب العمل الحالي، وصاحب العمل الجديد وقد حددت الوزارة الشروط اللازمة للاستفادة من خلال هذه الخدمة والتي نخلصها فيما يأتي:-

الشروط الخاصة بالعامل الوافد

  • أن يكون من ضمن العمالة الوافدة والتي تخضع لنظام العمل.
  • أن يكون العامل قد أتم عامه الأول لدي صاحب العمل الحالي منذ لحظة دخوله للمرة الأولي للملكة.
  • أن يمتلك العامل عقد عمل موثق.
  • وجود عرض عمل من خلال منصة قوي من طرف صاحب العمل الجديد.
  • أن يقوم بتقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة، مع مراعاة مدة الإشعار.
  • في حالة وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله
  • بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي.

اقرأ أيضًا: اعانة البحث عن عمل تسجيل

الشروط الخاصة بصاحب العمل الجديد

  • الالتزام التام بضوابط برنامج التقييم الذاتي.
  • أيضا الالتزام بضوابط البرنامج الخاص بتوثيق ورقمنه العقود.
  • وكذلك الالتزام ببرنامج حماية الأجور.
  • علاوة على أن تكون المنشأة مؤهلة للحصول على التأشيرات حسب الأنظمة.
  • الحالات التي يسمح فيها للعامل الوافد للانتقال الوظيفي دون شروط
  • تغيب صاحب العمل سواء بالسفر أو الوفاة أو السجن أو أحد السباب الأخري.
  • انتهاء رخصة العامل الوافد أو الإقامة.
  • عدم تقاضي العامل لأجره لمدة ثلاثة شهور متتالية.
  • عدم وجود عقد عمل موثق.
  • إبلاغ العامل عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل شريطة أن لا يكون مشتركا في التستر.
  • موافقة صاحب العمل الحالي على الانتقال.

خدمة الخروج والعودة

وهي عبارة عن خدمة تسمح للعامل الوافد أن يقوم برفع طلب الخروج والعودة خلال سريان عقد العمل، بشكل آلي تماما عبر أبشر، وهذه الخدمة موجهة للعامل الوافد.
وهناك عدد من الشروط التي تم وضعها حتى يستفيد العامل الوافد من هذه الخدمة، والتي تتمثل في:-

  • أن يكون العامل من ضمن العمالة الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
  • وجود إقامة سارية المفعول.
  • وأيضا أن يكون عقد العمل موثق.
  • الالتزام بدفع الرسوم الخاصة بالخدمة.
  • عدم وجود أي رسوم حكومية أو خدمات على العامل الوافد غير مسددة.
    الإقرار من قبل العامل الوافد بالإجراءات المترتبة على عدم العودة خلال الإجازة الممنوحة له من صاحب
  • العمل عبر موقع أبشر.

خدمة الخروج النهائي

الخروج النهائي خدمة تسمح للعامل الوافد برفع طلب الخروج النهائي أثناء مدة سريان العقد أو بعد انتهاء مدة العقد عبر موقع أبشر.
وهناك عدد من الشروط حتي يستطيع العامل الوافد الاستفادة من هذه الخدمة، وتتمثل هذه الشروط في:-

  • أن يمتلك العامل الوافد إقامة سارة المفعول.
  • وكذلك أن يكون من ضمن العمالة الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
  • أن يكون العقد الذي يمتلكه العامل الوافد تم توثيقه بالفعل.
  • القيام بسداد الرسوم الحكومية والمخالفات المستحقة على العامل الوافد.
  • والشرط الأخير أن يقوم العامل الوافد بالإقرار على الإجراءات المترتبة على الخروج النهائي قبل استكمال مدة العقد عبر موقع منصة أبشر الإلكتروني.

اقرأ أيضًا:

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *